Nova orientació

La teva situació professional és incerta? Estàs pensant a fer un canvi de feina? Vols créixer en l’àmbit professional?

És difícil saber quin és el millor moment per fer un canvi, però el que sí que sabem és que cal avançar-se i planificar. Dissenyar una estratègia i marcar-se un objectiu.

Nosaltres et podem ajudar en aquest camí, la decisió depèn de tu.

Sí, vols que t’ajudem només ens ho has de demanar.

GPF Recursos Humans

Pots contactar amb nosaltres a:

gpf@gpftreballestable.cat

Quin cost té un procés de selecció de personal?

Respondre a aquesta pregunta no és fàcil, el que sí que us podem afirmar és que GPF Recursos Humans s’adapta al pressupost de cada empresa, ofereix un servei de proximitat personalitzat i una garantia en tots els seus serveis de selecció.

Som a prop vostre, coneixem el teixit empresarial de la comarca i ens comprometem a convergir les necessitats de l’empresa amb les dels candidats per aconseguir la satisfacció d’ambdues parts.

Del preu en podem parlar…

Imma Riudor
Passeig Pere III 14-16 3r 4t
08242 Manresa
938724959
iriudor@gpftreballestable.cat

GPF Recursos Humans

EL valor humà: les persones no són màquines.

En l’àmbit professional fa uns anys que juntament amb la meva companya  i amiga Eva vam decidir emprendre una aventura professional i rellançar la marca GPF Recursos humans, que ofereix serveis especialitzats a les empreses d’assessorament i selecció de personal.

No cal dir que som una petita empresa, que amb molta il·lusió personal, que valora les relacions personals i socials del teixit empresarial i associatiu del nostre entorn més proper que en aquest cas és el Bages.

Sense il·lusió, empenta i hores  no és fan les coses, i ara que he tingut moltes estones per reflexionar m’he adonat que el nostre és un gran servei de proximitat, essencial, si essencial per a moltes persones i també empreses.

Les relacions humanes, el contacte humà, la comunicació verbal i la no verbal, el color de la veu, el volum, l’expressió… No el poden suplir les noves tecnologies, que tant ens ajuden i ens han ajudat en la nostra feina (que hauríem fet sense les videoconferències de tota mena…)Captura de Pantalla 2020-07-09 a les 13.09.01.png

Les noves tecnologies, els nous mètodes de selecció, les plataformes d’anuncis que tots coneixem (infojobs, infofeina…) no ens fan la feina, són un aparador al qual tots recorren sigui pel motiu que sigui. La feina la fem els professionals que valorem i apreciem l’esforç que fan les persones quan venen a fer una entrevista amb nosaltres i han de plegar més d’hora de la feina o deixar la seva família per dedicar uns minuts a parlar de la seva vida professional, de les seves expectatives,  amb una persona desconeguda per ells.

Continua llegint

A LA RECERCA D’UNA NOVA OPORTUNITAT LABORAL

GPF Recursos humans empresa especialitzada en la recerca i selecció de personal de la comarca del Bages va participar el passat 21 de maig al ”Club de la Feina” de Sant Fruitós de Bages dins les activitats programades relacionades amb la recerca d’una oportunitat laboral que organitza el servei d’ocupació del municipi. La xerrada que té per títol “A la recerca d’una nova oportunitat laboral” pretén reflexionar sobre l’actual situació del mercat laboral, posa l’èmfasi en el canvi de mentalitat dels treballadors, en la seva habilitat per aportar valor de forma constant i ser actius en la recerca d’una nova professió. 224_width_1305150948_tallersclubfeina La xerrada es va desenvolupar amb normalitat i gràcies a les aportacions dels assistents vam poder compartir experiències i situacions reals que molts de nostres hem viscut al llarg de la nostra vida professional.

Esperem continuar compartint experiències amb vosaltres

Fins Aviat,

Imma Riudor

Consultora de RRHH

QUÈ POT FER PER TU UNA CONSULTORIA DE SELECCIÓ ?

Un nombre important de llocs de treball es cobreixen a través de consultories de selecció que serveixen per posar en contacte a les empreses amb les persones que busquen feina.
Les consultories constitueixen un element important per totes aquelles persones que busquen un lloc de treball. El seu paper de mediadores se centra a entrevistar els candidats i desgranar-ne les capacitats fonamentals en relació amb uns requisits professionals prèviament establerts per l’empresa que el candidat ha de complir juntament amb l’experiència i formació professional. En últim terme és l’empresa la que determinarà si els candidats encaixen amb el seu equip professional i agrada.

Mercado4Què podem fer per tu des de GPF consultoria de RRHH?
1- El nostre objectiu és col·locar persones en determinats llocs de treball i satisfer les necessitats dels nostres clients.
2- GPF et pot donar consells per la teva carrera professional i et pot assessorar abans de fer una entrevista.
3- GPF com a bon coneixedor dels seus clients et pot proporcionar informació detallada sobre el procés de selecció i característiques de l’empresa.
4- GPF gestiona diversos processos de selecció per diferents empreses i et pot recomanar per diferents vacants internes i externes de les seves empreses clients.
5- Si creiem que ets un bon candidat podem fer de mitjanceres en aspectes com l’horari laboral, la data d’incorporació i també però menys en el salari i orientar a l’empresa en la seva presa de decisions.

El què no et podem garantir és que finalment aconsegueix el lloc de treball: això dependrà de tu.

Imma Riudor

Consultora de RRHH

Per què és important realitzar un informe de selecció?

L’informe de selecció és el document que descriu els elements observats durant l’entrevista de selecció i els resultats obtinguts en les proves psicotècniques en relació amb l’avaluació de les competències d’un/a candidat/a per desenvolupar un lloc de treball.
En aquest informe es valoren els aspectes més importants en l’àmbit conductual i competencial amb l’objectiu de trobar la persona adequada per a cada lloc de treball i determinar si la persona seleccionada és adequada per al lloc.
Un informe és útil perquè permet transmetre de forma objectiva la informació més interessant i rellevant del procés de selecció en relació amb els criteris del perfil professional establerts prèviament.

Un informe de selecció ha d’estar format per:
• Les dades generals del candidatimages
• Dades amb relació a la seva formació i experiència professional
• Punts forts
• Punts dèbils o àrees de millora
• Observacions de l’entrevistador
• Interessos i motivacions cap a la vacant
• Altres aspectes rellevants observats durant l’entrevista

L’informe de selecció ha de ser personalitzat per a cada candidat i lloc de treball, estructurat i clar. Ha de ser confidencial entre l’entrevistador i l’empresa i ens ha de ser útil per prendre decisions.

Imma Riudor

Consultora de RRHH

ET SAPS VENDRE?

Quan estem buscant feina el primer que ens cal és tenir clar l’objectiu o meta que volem aconseguir: òbviament es tracta de trobar un treball, però ha de ser aquell que més s’acosti al nostre objectiu professional, cal saber cap a on volem avançar, és a dir, ens hem de saber “vendre”, però com ho fem?
Cal preparar-se psicològicament, amb actitud constructiva i revisant les nostres competències i habilitats per fer-nos ressò de quines d’elles ens cal millorar per ressaltar en el mercat laboral i traçar un camí que ens portarà per diferents fases on haurem de posar en pràctica dos elements clau per aconseguir amb més probabilitats d’èxit el nostre objectiu: autoconfiança i justificació ben preparada de les nostres fites aconseguides laboralment.

Foto Un altre pas decisiu és analitzar quin és el nostre consumidor potencial: on podem dirigir la    nostra candidatura. Per això ens cal identificar quines empreses els pot interessar el nostre perfil i/o quines ens poden ajudar a créixer professionalment i desenvolupar-nos (podem optar per ofertes explícites o per autocandidatures).

Cal tenir present que, per ser efectiva, tota tasca comercial s’ha de regir per la constància, per tant, no ens podem rendir si després de varis “intents” no assolim allò que busquem; les vendes no es tanquen fàcilment, per això, si escollim acuradament el mercat i ens preparem al màxim, disposem de les principals armes per ressaltar en un mercat laboral extremadament competitiu.

Eva Caus

Consultora de RRHH

EL PROCÉS DE SELECCIÓ DE PERSONAL

Tot procés de selecció s’inicia quan es pren la decisió d’incorporar una nova persona a l’organització. El motiu d’aquesta decisió pot estar vinculat a la creació d’un nou lloc de treball, a la substitució, jubilació o acomiadament d’algun membre de l’equip professional.
Un cop presa la decisió és important definir el nou lloc de treball i el perfil /competències que ha de tenir la persona que ocuparà el lloc.
Per tant, descripció del lloc de treball i perfil del treballador són dues coses que hem de tenir clares abans d’iniciar la selecció.
Seguidament hem de tenir en compte de quins recursos disposem per fer un bon procés de selecció; selecció interna amb els recursos de la mateixa organització o selecció externa amb el suport d’una consultoria especialitzada.
seleccion-personalCal seguir un mètode de treball i  planificar les fases del procés que solen consistir en:
Reclutament, recepció de sol·licituds, preselecció, entrevistes personalitzades, proves psicotècniques i informe de selecció.
La selecció de la persona adequada és un procés i com a tal ha de ser organitzat i pautat, s’ha de disposar de temps i hem de ser conscients que pot ser llarg i costos, però val la pena fer-ho bé i dedicar-hi temps.

Imma Riudor

Consultora de RRHH