ET SAPS VENDRE?

Quan estem buscant feina el primer que ens cal és tenir clar l’objectiu o meta que volem aconseguir: òbviament es tracta de trobar un treball, però ha de ser aquell que més s’acosti al nostre objectiu professional, cal saber cap a on volem avançar, és a dir, ens hem de saber “vendre”, però com ho fem?
Cal preparar-se psicològicament, amb actitud constructiva i revisant les nostres competències i habilitats per fer-nos ressò de quines d’elles ens cal millorar per ressaltar en el mercat laboral i traçar un camí que ens portarà per diferents fases on haurem de posar en pràctica dos elements clau per aconseguir amb més probabilitats d’èxit el nostre objectiu: autoconfiança i justificació ben preparada de les nostres fites aconseguides laboralment.

Foto Un altre pas decisiu és analitzar quin és el nostre consumidor potencial: on podem dirigir la    nostra candidatura. Per això ens cal identificar quines empreses els pot interessar el nostre perfil i/o quines ens poden ajudar a créixer professionalment i desenvolupar-nos (podem optar per ofertes explícites o per autocandidatures).

Cal tenir present que, per ser efectiva, tota tasca comercial s’ha de regir per la constància, per tant, no ens podem rendir si després de varis “intents” no assolim allò que busquem; les vendes no es tanquen fàcilment, per això, si escollim acuradament el mercat i ens preparem al màxim, disposem de les principals armes per ressaltar en un mercat laboral extremadament competitiu.

Eva Caus

Consultora de RRHH

EL PROCÉS DE SELECCIÓ DE PERSONAL

Tot procés de selecció s’inicia quan es pren la decisió d’incorporar una nova persona a l’organització. El motiu d’aquesta decisió pot estar vinculat a la creació d’un nou lloc de treball, a la substitució, jubilació o acomiadament d’algun membre de l’equip professional.
Un cop presa la decisió és important definir el nou lloc de treball i el perfil /competències que ha de tenir la persona que ocuparà el lloc.
Per tant, descripció del lloc de treball i perfil del treballador són dues coses que hem de tenir clares abans d’iniciar la selecció.
Seguidament hem de tenir en compte de quins recursos disposem per fer un bon procés de selecció; selecció interna amb els recursos de la mateixa organització o selecció externa amb el suport d’una consultoria especialitzada.
seleccion-personalCal seguir un mètode de treball i  planificar les fases del procés que solen consistir en:
Reclutament, recepció de sol·licituds, preselecció, entrevistes personalitzades, proves psicotècniques i informe de selecció.
La selecció de la persona adequada és un procés i com a tal ha de ser organitzat i pautat, s’ha de disposar de temps i hem de ser conscients que pot ser llarg i costos, però val la pena fer-ho bé i dedicar-hi temps.

Imma Riudor

Consultora de RRHH