QUÈ POT FER PER TU UNA CONSULTORIA DE SELECCIÓ ?

Un nombre important de llocs de treball es cobreixen a través de consultories de selecció que serveixen per posar en contacte a les empreses amb les persones que busquen feina.
Les consultories constitueixen un element important per totes aquelles persones que busquen un lloc de treball. El seu paper de mediadores se centra a entrevistar els candidats i desgranar-ne les capacitats fonamentals en relació amb uns requisits professionals prèviament establerts per l’empresa que el candidat ha de complir juntament amb l’experiència i formació professional. En últim terme és l’empresa la que determinarà si els candidats encaixen amb el seu equip professional i agrada.

Mercado4Què podem fer per tu des de GPF consultoria de RRHH?
1- El nostre objectiu és col·locar persones en determinats llocs de treball i satisfer les necessitats dels nostres clients.
2- GPF et pot donar consells per la teva carrera professional i et pot assessorar abans de fer una entrevista.
3- GPF com a bon coneixedor dels seus clients et pot proporcionar informació detallada sobre el procés de selecció i característiques de l’empresa.
4- GPF gestiona diversos processos de selecció per diferents empreses i et pot recomanar per diferents vacants internes i externes de les seves empreses clients.
5- Si creiem que ets un bon candidat podem fer de mitjanceres en aspectes com l’horari laboral, la data d’incorporació i també però menys en el salari i orientar a l’empresa en la seva presa de decisions.

El què no et podem garantir és que finalment aconsegueix el lloc de treball: això dependrà de tu.

Imma Riudor

Consultora de RRHH

Per què és important realitzar un informe de selecció?

L’informe de selecció és el document que descriu els elements observats durant l’entrevista de selecció i els resultats obtinguts en les proves psicotècniques en relació amb l’avaluació de les competències d’un/a candidat/a per desenvolupar un lloc de treball.
En aquest informe es valoren els aspectes més importants en l’àmbit conductual i competencial amb l’objectiu de trobar la persona adequada per a cada lloc de treball i determinar si la persona seleccionada és adequada per al lloc.
Un informe és útil perquè permet transmetre de forma objectiva la informació més interessant i rellevant del procés de selecció en relació amb els criteris del perfil professional establerts prèviament.

Un informe de selecció ha d’estar format per:
• Les dades generals del candidatimages
• Dades amb relació a la seva formació i experiència professional
• Punts forts
• Punts dèbils o àrees de millora
• Observacions de l’entrevistador
• Interessos i motivacions cap a la vacant
• Altres aspectes rellevants observats durant l’entrevista

L’informe de selecció ha de ser personalitzat per a cada candidat i lloc de treball, estructurat i clar. Ha de ser confidencial entre l’entrevistador i l’empresa i ens ha de ser útil per prendre decisions.

Imma Riudor

Consultora de RRHH