Per què es important realitzar un informe de selecció?

El informe de selecció és el document que descriu els elements observats durant l’entrevista de selecció i els resultats obtinguts en els proves psicotècniques en relació a l’avaluació de les competències d’un candidat per desenvolupar un lloc de treball.
En aquest informe es valoren els aspectes més importants a nivell conductual i competencial amb l’objectiu de trobar la persona adequada per a cada lloc de treball i determinar si la persona seleccionada es adequada per al lloc.
Un informe és útil perquè permet transmetre de forma objectiva la informació més interessant i rellevant del procés de selecció en relació als criteris del perfil professional establerts prèviament.

Un informe de selecció ha d’estar format per:
• Les dades generals del candidatimages
• Dades en relació a la seva formació i experiència professional
• Punts forts
• Punts dèbils o àrees de millora
• Observacions de l’entrevistador
• Interessos i motivacions cap a la vacant
• Altres aspectes rellevants observats durant l’entrevista

El informe de selecció ha de ser personalitzat per a cada candidat i lloc de treball, estructurat i clar. Ha de ser confidencial entre l’entrevistador i l’empresa i ens ha de ser útil per prendre decisions.

Imma Riudor

Consultora de RRHH

Anuncis

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out / Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out / Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out / Canvia )

Google+ photo

Esteu comentant fent servir el compte Google+. Log Out / Canvia )

S'està connectant a %s